韩铁强，马鞍山离婚律师,现执业于安徽致臻律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

新的生育政策方案

　　核心内容：中国新的生育政策方案是怎样的呢十八届三中全会提出启动实施单独夫妇可以生育两个孩子的政策。中央提出的新的生育政策方案应该怎样理解呢新的生育政策方案是单独两孩政策还是单独二胎政策呢编辑为您详细介绍新的生育政策方案。

　　提出，坚持计划生育的基本国策，启动实施一方是独生子女的夫妇可以生育两个孩子的政策。逐步调整完善生育政策，促进人口长期均衡发展。

　　一、如何理解独生子女

　　卫计委解释表示，单独两孩政策适用于一方为独生子女的夫妇。一般地讲，独生子女是指本人没有同父同母、同父异母或同母异父的兄弟姐妹。即独生子女包括三个方面的内容：

　　1、本人没有同父同母的兄弟姐妹；

　　2、本人没有同父异母的兄弟姐妹；

　　3、本人没有同母异父的兄弟姐妹。

　　二、新的生育政策方案是单独二胎还是单独两孩政策

　　新的生育政策方案出台后，引发了多方关注。双胞胎家庭能否再生育二胎究竟是单独二胎还是单独两孩

　　卫计委相关人士表示，;单独两孩;不等同于;单独二胎;。明确指出，启动实施一方是独生子女的夫妇可以生育两个孩子的政策。也就是说，十八届三中全会确定的是单独两孩政策：

　　1、如果单独家庭第一胎生育的是双胞胎或者是多胞胎，那该家庭就不适用于此次的单独两孩政策；

　　2、计划生育管的是孩子数量，而不是胎次，因此;单独两孩;更为准确。

再婚夫妻的生育条件

　　受理条件

　　夫妇一方或双方为再婚夫妻申请再生育子女，符合下列条件之一的：

　　符合第十七条第一项，即再婚夫妇;一方生育过一个孩子，另一方未生育的;。

　　符合第十七条第二项，即再婚夫妇;一方丧偶生育过两个孩子，另一方未生育的;。

　　符合第十七条第三项，即再婚夫妇;双方再婚前各生育过一个孩子，均依法随原配偶生活的;。结婚登记。

　　如何办理结婚登记的程序

　　结婚登记需交多少钱：9元工本费

　　审批程序

　　本人申请。夫妻双方向女方户籍地乡提出书面申请，并提供相关证明材料。

　　乡初审。由乡人口计生办或女方单位根据申请条件，派人调查核实，获取有关证明材料，并张榜公布5天，填写，审查后上报县级人口计生局。

　　县级审批。根据规定条件进行必要的社会调查， 一方或双方为国家工作人员的，须按照干部管理权限，经组织、人事部门审核。审核无疑后由县再生育子女审批组织集体审批通过，并由其办事机构发给本人。

　　受理时限

　　自批准机关受理之日起30日内作出决定。

　　需要提交的全部材料目录

　　①符合第十七条第一项，即再婚夫妇;一方生育过一个孩子，另一方木生育的;，申请再生育一个子女所需材抖：

　　夫妻双方提出的再生育申请书;

　　女方户口复印件;

　　夫妻双方的;

　　夫妻双方近期合影二寸免冠照片4张。

　　夫妻未生育一方所在村委会出具的初婚证明或虽有婚史但无生育情况的证明;

　　夫妻另一方所持的一孩，或生育过一个孩子的证明;

　　夫妻生育过一个孩子一方的离婚证;

　　再婚生育的。

　　②符合第十七条第二项，即再婚夫妇;一方丧偶生育过两个孩子，另一方永生育的;，申请再生育一个 子女所需材料：

　　夫妻双方提出的再生育申请书;

　　女方户口复印件;

　　夫妻双方的;

　　夫妻双方近期合影二寸免冠照片4 张;

　　夫妻丧偶一方原配偶的死亡证明;

　　夫妻丧偶一方身边留有两个孩子的证明;

　　夫妻未生育一方所在村委会出具的初婚证明或虽有婚史但无生育情况的证明;

　　再婚夫妻的。

　　③符合第十七条第三项，即再婚夫妇;双方再婚前各生育过一个孩子，均依法随原配偶生活的;，申请再生育一个子女所需材料：

　　夫妻双方提出的再生育申请书;

　　女方户口复印件;

　　夫妻双方的;

　　夫妻双方近期合影二寸免冠照片4 张;

　　再婚前夫妻一方离婚时的离婚协议书;

　　再婚前夫妻另一方离婚时的离婚协议书;

　　再婚夫妻的;

　　女方或男方的在村委会出具的确认其新组合家庭无子女的证明材料

女职工生育产假和各种待遇

　　女职工生育产假和各种待遇

　　企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

　　婚姻法全文

　　婚姻法司法解释三全文

　　我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

　　机关、事业单位女职工产假期间，根据规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工，为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。

　　北京没有哺乳假，只有每天1小时的哺乳时间，也就是说每天可以少上1小时班